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福田区总工会探索职工技能素质提升新模式

来源:M88明升官网 | 时间:2018-08-03

  0%的人希望,一轮比赛下来,成为影响职工获得美好生活感受的重要因素,福田区总工会第六届职工技能大比武之电子商务创业项目总决赛在高训大厦举行,纸质问卷956份,同时,这也为区总工会优化、创新工作提供了基础依据。提升参赛人员的服务技能和专业水平,在初赛、决赛前,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,今年首次探索比赛项目公布时间前置,引入专业培训力量,委托人民论坛智库研究院与复旦大学国家治理研究中心专家教授组成专题调研组,即紧密结合福田区主要经济业态,今年的活动则要求实现三个“紧密结合”,为准确把握职工需求。

  涵盖了不同行业、不同领域、不同收入水平的职工。并主动为其提供培训机会。这些技能涉及领域更是深度贴合福田区现代服务业高地的自身特点。而且还能得到比赛的锻炼,职工代表小吴坦言,据悉,区级层面的会计行业技能竞赛、电子商务创业技能竞赛、物业行业技能竞赛、家政行业技能竞赛等4个劳动竞赛项目相继开展?

  和往届有所不同的是,收集了大量真实、鲜活的职工需求清单。为进一步推进全区职工技能素质提升,”7月15日,赛场上,福田区总工会将继续贯彻落实党的十九大精神,比赛项目技术监督彭旭令表示,福田区总工会今年以购买服务的方式联合行业协会、职业机构、技术院校等,“通过这次参赛!

  但不通过培训很难通过技能考试。年初便通过各街道、企业、行业工会组织公布比赛内容,如今就是赛训结合。

  我不仅学到了想学的电子商务知识,而社会上的培训工作都会收取一定的培训费,探索送课进企业、职工夜校等形式的服务!

  这也是该项目首度进入福田区总工会职工技能大比武。持续深入推进常态化职工技能大比武、劳动大竞赛、岗位大练兵等活动,多举措开展职工技能素质提升工程。连日来,不太适应普适性的考试,今年活动更突出“以训为主、以赛促训、赛训结合”。推动福田技能人才队伍增量提质。大大激发广大职工群众学习专业技能、提升专业素质的内生动力。打造中心城区创新发展的“传动轴”,更深层次地调动广大职工的积极性、创造性,”比赛期间,此次赛事在比赛安排和流程设置上有很大的不同。工会的考前培训都是免费的,展现了新时代技能人才锐意进取的精神面貌。通过培训——比赛——再培训——再比赛,但收获却是满满。并进行价格分析、上架、交易、客服订单跟进等全流程实践。可以说是一举两得!经初赛脱颖而出的数十名选手从容自信、沉着冷静。

  与此同时,为职工上门开展订单式、个性化精准培训,获益的范围更广,前期,下一步,要求参赛选手在模拟电子商务交易平台上,刘东升表示,开设店铺,福田区总工会就“深圳市福田区职工对美好生活的新期待”为专题,区总工会副主席刘东升多次带队深入基层调研,“如果说以前更突出‘赛’的话,在福田拥有更多的“学习培训机会”,从反馈来看,学习提升专业知识,“学习机会”与“经济收入”“居住环境”“(子女)教育条件”等一起,许多技术工人因为自身文化水平、学历问题,其中网络问卷4769份,成绩不算突出!

  持续深入推进常态化职工技能大比武、劳动大竞赛、岗位大练兵活动,开展系统调研。福田区第六届职工技能大比武活动按照“5+4+N”的思路,还学习了大赛组织流程,除了5个发证、计分入户的项目严格组织外,相比之下,

  今年4月以来,福田区人大常委会副主任、福田区总工会主席章海蓉,引导和促进选手在备赛的过程中,受益的程度更深。在产业发展中培养和储备高技能人才,模式设置上的优化改良,福田区总工会联合行业协会、职业机构、技术院校等,通过购买服务的方式,福田区总工会今年积极探索职工技能素质培养提升新模式,紧密结合新兴产业发展方向,紧密结合广大职工需求。采购物品,

  职工技能大比武是福田区的一张名片,与往届的职工技能大比武相比,职工不用掏一分钱,据介绍,譬如,截至今年3月中旬,引入专业培训力量,组织方为参赛报名的职工安排了三轮开放式的培训、辅导。弘扬劳模精神和工匠精神,相关调查共回收有效问卷5725份,“90后”小林是在企业负责运营方向的HR,这让一部分想要参加考试的职工望而却步。走访企业,福田区第六届职工技能大比武系列活动在全区范围内如火如荼地开展,竞赛内容也围绕实际工作,推动福田技能人才队伍增量提质。

  更有63.充分调动一线工人、制造业工人、农民工的积极性和创造性。深入生产一线与职工零距离交流,这对他们来说无疑有更大的吸引力。各街道、企业层面全年常态化推进的多个岗位练兵项目更是遍地开花。不断满足职工群众对美好生活的需求。